transition

En raison de l’incertitude du contexte actuel et du manque de visibilité sur l’économie d’après, de nombreuses entreprises ont subitement suspendu ou même annulé leurs campagnes de recrutement. Un processus qui devient de plus en plus complexe avec un marché de l’emploi ralenti, des employeurs non préparés pour la mutation et des candidats qui se désistent en raison de la crise sanitaire inédite. De multiples questions se posent ainsi sur le recrutement post-Covid, notamment sur les besoins à venir et les attentes des futurs candidats.

Environnement, énergie, numérique, digital, sociétal sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des collectivités locales, et ce, quelle que soit leur taille. Maître-mot affiché : transition ! La crise sanitaire et ses prises de conscience jugées salvatrices s’affichent comme des fils rouges à suivre pour tenter de construire des territoires plus résilients visant à bâtir un destin commun. Le monde d’après se prépare aujourd’hui, reste à faire converger les synergies histoire d’y aboutir réellement tout en programmant les financements. Le challenge a relevé est immense et bon nombre d’acteurs locaux doutent d’avoir les moyens nécessaires pour y parvenir.

Dans un contexte marqué par le changement climatique et la flambée des prix de l’énergie, les entreprises françaises se soucient de plus en plus de la réduction de leur impact environnemental. Les bureaux écofriedly s’imposent aujourd’hui comme un enjeu primordial permettant aux entrepreneurs de participer à la transition vers un monde plus responsable.