Cadenas Réservé aux abonnés
Sauvegarder l'article
Identifiez vous, pour sauvegarder ce article et le consulter plus tard !

Que d’émotions à venir !

La dernière fois, je vous avais laissé sur la série de réunions que je vous suggérais de conduire pour informer vos équipes d’un changement à venir. Une fois ces réunions menées, la deuxième phase de gestion du changement débute. Cette phase sera plus délicate à appréhender. En effet, autant vous garderez le contrôle sur la première puisque vous resterez maître du contenu des réunions et de leur calendrier, autant vous le perdrez ensuite : Parce que vous ne savez ni quand ni comment chacun réagira. Et à c’est à ce moment que l’on se retrouve face au fonctionnement apparemment imprévisible de l’être humain.

(c) : Ewattch
(c) : Ewattch

Apparemment seulement car heureusement, plusieurs recherches ont montré que face à un changement majeur, l’homme va traverser cinq phases clairement identifiables. Les connaître et surtout savoir quoi faire pour chacune d’elle vous permettra d’être plus serein et plus efficace dans l’accompagnement au changement de votre équipe. Vous pourrez ainsi rester patient et compréhensif par rapport aux att...

La lecture de cet article est reservée aux abonnés


Les Tablettes Lorraines

Pour lire la suite de l'article ... Abonnez-vous!


A partir de 3€/mois


Je me connecte Je m'abonne