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L’entreprise et les salariés

lettre de rupture de la période d’essai, après la visite de reprise et avant la date d’expiration de cette période, la rupture est fondée sur des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination et tenant à l’insuffisance des capacités professionnelles du salarié ; l’employeur n’a commis aucun abus dans l’exercice de son droit de résiliation. (Cass soc. 9 octobre 2013. pourvoi n° 12-18570).

L’entreprise et les salariés

Période d’essai : rupture Un directeur administratif et financier avait été en arrêt de travail du 4 avril au 13 novembre 2006. À l’issue de la visite médicale de reprise, le 15 novembre, le salarié avait été déclaré apte sans réserve. Le jour même, l’employeur l’avait informé qu’il mettait fin à la période d’essai, avec dispense d’exécution du préavis de huit jours. Estimant cette rupture abusive...

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