Faire avancer l’inclusion en entreprise

Près de 7 entreprises sur 10 considèrent le recrutement de travailleurs handicapés comme difficile. Embauche, maintien dans l’emploi, formation, prévention et sensibilisation au handicap sont de réels sujets de préoccupation pour 97 % des dirigeants. Informer et agir : c’est le rôle des clubs et réseaux dédiés au handicap en entreprise. Le Club Être est pionnier en France, reconnu comme acteur qu...

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