Nous avons vu la dernière fois que le premier principe de l’élaboration d’une stratégie d’équipe, c’est qu’elle comporte un socle intemporel constitué par les valeurs de l’équipe et de celui qui la dirige. Et c’est à ce moment-là qu’une personne au fond de la salle nous avait demandé pourquoi nos valeurs représentent notre source profonde de motivation et comment on peut les identifier.
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Nous avons vu la dernière fois que le premier principe de l’élaboration d’une stratégie d’équipe, c’est qu’elle comporte un socle intemporel constitué par les valeurs de l’équipe et de celui qui la dirige. Et c’est à ce moment-là qu’une personne au fond de la salle nous avait demandé pourquoi nos valeurs représentent notre source profonde de motivation et comment on peut les identifier.
Nos économies entrent dans une phase de consolidation qui s’annonce longue, en particulier en Europe. La conséquence pour l’épargnant est que les rendements servis depuis des années par les produits de taux - obligations, sicav monétaire, fonds euros - sont appelés à rester durablement bas à l’avenir. Cette situation oblige chacun à repenser son allocation d’actifs, en tenant compte de son aversion au risque et selon son horizon de placement, pour retrouver rendement et performance…
Après plus d’une décennie de hausse de l’immobilier, il nous paraît opportun de faire le point sur cette classe d’actifs qui bénéficie d’une image de «valeur refuge» dans l’inconscient collectif français… Alors quelles perspectives pour l’immobilier ? Notre expert indépendant donne son sentiment…
Cette cinquième phase est appelée phase d’intégration ou d’adhésion. Comme son nom l’indique, la personne va abandonner ses anciens comportements non seulement dans les faits mais aussi «dans sa tête». Et c’est la grande différence avec la quatrième étape. Elle va trouver d’elle-même les bonnes rai…
Le Mercedes-Benz CLS Shooting Brake réunit les avantages du break et du coupé quatre portes. Le design extérieur dès le premier coup d’oeil accroche. L’ensemble des lignes (capot, feux, pare-chocs) plongent et se recentrent vers l’avant pour souligner le dynamisme de la voiture. La partie inférieur…
Le changement dans l’entreprise se traduit par de nombreuses phases d’adaptation pour les personnes. L’adaptation en est la dernière. Comme son nom l’indique, la personne arrivée à ce stade va faire un effort pour s’adapter à sa nouvelle situation. Elle va changer ses comportements, va commencer à…
Bon nombre de personnes adoptent des attitudes de résistance car inconsciemment, l’annonce du changement leur font vivre une peur, soit de l’inconnu, soit de perdre un acquis. Avant de passer à la troisième phase, faisons un bref arrêt sur image à propos de ces deux dernières étapes. Depuis le débu…
Pour annoncer le changement que vous avez préparé, je vous suggère de le faire lors d’une séance plénière qui réunit la totalité de votre équipe. C’est-àdire ceux qui sont concernés directement par le changement et ceux qui ne le sont pas. Dans l’exemple pris la fois passée, du déménagement à 20 km…
La Toyota Auris 2ème génération part à l’assaut du segment des berlines compactes. Entièrement redessinée, sa nouvelle silhouette tire parti d’une proue plus basse ce qui lui vaut l’excellent Cx de 0,28. L’avant met en valeur son nouveau visage associant le design Under Priority de la calandre aux…