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Le phénomène va crescendo depuis une quinzaine d’années. Nombreuses sont les femmes qui décident d’intégrer un réseau pour dynamiser leur carrière et agrandir leur carnet d’adresses. On voit aussi fleurir des clubs d’affaires 100 % féminins. Ces cénacles sont-ils ouverts aux hommes ? D’un féminisme modéré et souvent légitime, ne bascule-t-on pas parfois dans une forme de sexisme inversé ? Éléments de réponse souvent en décalage avec les idées reçues. Hommes, femmes, même combat…

C’est l’écart de salaires entre hommes et femmes ingénieurs et managers, au détriment des secondes, soit une différence de quelque 2 000 € à 3 000 € par an, selon une étude de la Conférence des Grandes Écoles. 80 % des femmes ingénieurs gagneraient entre 26 000 € et 40 000 € par an. Pendant que 80 % des hommes percevraient une rémunération de 30 000 € à 42 000 €.