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Depuis le 12 mars, l’entreprise de technologies prédictives AssessFirst, qui compte 60 collaborateurs, a fait un choix radical, celui de passer en 100 % télétravail. Pour la plus grande satisfaction de ses collaborateurs, comme des dirigeants.

Le contexte sanitaire lié au coronavirus a mis la lumière sur le télétravail. Que sera-t-il après la crise ? Les relations de travail en mode open-space sont-elles irrémédiablement vouées à disparaître ? La réalité est plus nuancée. Au centre de l’échiquier, la place de l’humain au cœur de l’entreprise.

De nombreux sondages montrent que les salariés plébiscitent la généralisation du télétravail. Dès lors, revenir à une organisation du travail sans télétravail semble impossible. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises devront sans nul doute intégrer et faire valoir le travail à domicile.