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David Noirjean, dirigeant du cabinet So Be Us

David Noirjean, dirigeant du cabinet So Be Us

Fraîchement certifié Qualiopi, David Noirjean, dirigeant et fondateur du cabinet So Be Us et franchisé Orient’Action à Nancy, constate les premiers effets des confinements sur la volonté d’évolution professionnelle de bon nombre. Les entreprises commencent à s’interroger sur leurs besoins en recrutement et surtout au maintien de leurs compétences en interne.

L’IA au service des recruteurs ?

L’IA au service des recruteurs ?

L’intelligence artificielle au service des recruteurs ! L’utilisation de programmes et autres algorithmes puissants tend aujourd’hui à se démocratiser dans les différents outils offerts aux recruteurs. Si son utilisation se veut saine, il n’en demeure pas moins qu’elle se doit d’être encadrée, histoire de ne pas être rapidement dépassée.

Le Curriculum vitae n’est pourtant pas toujours révélateur des réelles expériences et qualifications de chacun des candidats.

Recrutement : pour éviter les mauvaises surprises, vérifier la fiabilité des CV

Ressources humaines. Dans le parcours de recrutement de candidats, le CV reste «indéboulonnable», estime Yohan Zibi, CEO et cofondateur d’EveryCheck, société parisienne spécialisée dans la vérification de références. «Si certains recruteurs veulent lui faire la peau, notamment, les entrepreneurs di…

Audrey Richard, présidente de l’Association nationale des DRH (ANDRH).

Des DRH soucieux de préserver les emplois

Ressources humaines. Bonne nouvelle, 78 % des DRH n’envisageraient pas de mettre en place un plan de départs. L’étude menée par l’ANDRH* fait état d’une volonté des directeurs des ressources humaines de préserver les emplois. «Comme il y a six mois, l’enquête indique que les DRH se battent. Ils son…