soft-skills

Dans un climat où les difficultés de recrutement font la Une de l’actualité de l’écosystème entrepreneurial, l’approche empirique du management, de la notion même d’entreprise sont pointées du doigt. Histoire de tenter de (re)mettre en phase collaborateurs et dirigeants vers un but commun, la jeune société meusienne Blue Project, pilotée par Guillaume Bondant abat la carte des fameux soft skills mais avec une approche bien particulière.

Le webinaire de RH Matin «Hard skills, soft skills et profil idéal : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement» a mis en lumière un trait culturel français consistant à vouloir recruter le profil idéal. Pour lutter contre les tensions du marché du travail et les pénuries de candidats, les entreprises ont pourtant intérêt à élargir leur horizon de recrutement.