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Depuis les années 2000, le secteur du bâtiment tente de conjurer les préjugés en attirant davantage de femmes. Grâce à un matériel plus performant et plus léger, il n'est plus nécessaire d'être un homme pour être maçon, carreleur ou ouvrier. La mobilisation des syndicats professionnels, Fédération française du Bâtiment, Capeb et Fédération nationale des Travaux Publics, comme des entreprises, porte progressivement ses fruits. Sous le prisme lorrain, la tendance est aussi à un relatif accroissement des effectifs féminins.
La problématique est récurrente et date de bien avant le début de la crise pandémique. La branche du bâtiment et des travaux publics recrute… mais nombre d’offres d’embauche déposées par les chefs d’entreprise du secteur ne trouvent pas preneurs. Reconduite, l’opération «15 000 jeunes talents bâtisseurs» est un dispositif, né en 2018, voué à renverser la tendance.
Le Plan d’Acquisition des Compétences en Entreprise est un dispositif porté la Région Grand Est, en parallèle des mesures gouvernementales (1 jeune, 1 solution) visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Le secteur du BTP est particulièrement efficient dans cet élément du Plan Régional Jeunes. Au-delà des chiffres satisfaisants, ce sont des savoir-faire et des savoir-être qui sont ici valorisés.
Le phénomène va crescendo depuis une quinzaine d’années. Nombreuses sont les femmes qui décident d’intégrer un réseau pour dynamiser leur carrière et agrandir leur carnet d’adresses. On voit aussi fleurir des clubs d’affaires 100 % féminins. Ces cénacles sont-ils ouverts aux hommes ? D’un féminisme modéré et souvent légitime, ne bascule-t-on pas parfois dans une forme de sexisme inversé ? Éléments de réponse souvent en décalage avec les idées reçues. Hommes, femmes, même combat…
Si les clubs et réseaux d’entreprise demeurent des cénacles privilégiés où se nouent interactions, possibilités de réseautage et opportunités de business, ce modèle établi doit aujourd’hui compter avec l’inexorable montée en puissance du numérique. Le réseau physique glisse progressivement vers le…
Ils sont 16 millions en France et représentent la moitié de la population active de notre pays. Les Digital Natives sont le futur des entreprises. Nés avec le numérique, ils vivent avec un ordinateur depuis l’enfance et ne conçoivent plus leur travail sans écran, nouvelles technologies et data. S’i…
Après de longues études, ils trustent les postes de direction, les start-up mais aussi les associations ou les commerces «durables». La «génération surdiplômée» décrite par une sociologue et un journaliste, modèle l’économie, la société et même la géographie. Sociologie . En 2011, à New York, le mo…
Le salon SITL (Semaine de l’Innovation du Transport et de la Logistique réunit à Paris, du 13 au 15 septembre, l’ensemble des acteurs de la filière. Pour la première fois, cinq agences de développement économique et d’attractivité du Grand Est y feront stand commun. Innovation. Créée en 1983, la Se…
Bureau d’études et d’innovation spécialisé dans le traitement des rejets atmosphériques, situé au centre de Nancy, Nanotec Filter a créé un procédé breveté couvrant de nombreuses applications de traitement des particules fines et des produits gazeux. ADN de cet engagement familial depuis quatre déc…
C’est l’une des nouveautés de la rentrée sur le territoire de la Métropole du Grand Nancy. Un trio entend faire monter un puissance une carte d’abonnement visant à augmenter le pouvoir d’achat des étudiants. La démarche veut aussi soutenir les commerces de proximité locaux. Descriptif. Commerce. La…