La révolution des stages en entreprise

Le décret d’application de la loi sur les stages en entreprise est entré en vigueur. Désormais, 200 heures minimum de formation seront obligatoires pour intégrer les stages dans un cursus. Stage qui ne pourra durer plus de six mois chez le même employeur. Les entreprises auront à présent un plafond maximum de stagiaires selon les […]

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Le décret d’application de la loi sur les stages en entreprise est entré en vigueur. Désormais, 200 heures minimum de formation seront obligatoires pour intégrer les stages dans un cursus. Stage qui ne pourra durer plus de six mois chez le même employeur. Les entreprises auront à présent un plafond maximum de stagiaires selon les effectifs des salariés. Parmi les autres nouveautés : des conventions de stage plus précises, un statut du stagiaire renforcé, des indemnités de stage revues à la hausse, une protection accrue quant au code du travail du stagiaire et sa représentativité accélérée aux prud’hommes. Reste à trouver la meilleure adéquation avec la réalité de l’entreprise.