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3 questions à Clément Têtu, cofondateur du cabinet de recrutement Pépite
Face aux difficultés de recrutement, à la problématique grandissante de la fidélisation des collaborateurs, l’emploi d’anciens militaires et l’utilisation des modes managériales de l’armée s’affichent beaucoup plus que comme une simple alternative.
Vous avez créé Pépite, un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils d’anciens militaire. Quel est son objectif ? C’est faire bénéficier aux entreprises des compétences des militaires. 30 000 militaires quittent chaque année l’institution avec une moyenne d’âge de 30 ans. Ils affichent un savoir-faire et une mentalité. Ces profils représentent un véritable levier de compétences pour les e...
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