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Le secret pour transformer un simple manager en un leader ch
Je vous l’avais promis à la fin de mon précédent article dans lequel nous avions commencé à explorer toutes les actions possibles pour peaufiner le niveau des besoins sociaux dans votre entreprise. Outre les actions visant à créer et à maintenir une bonne ambiance, vous allez devoir créer et entretenir deux sentiments fondamentaux dans le fonctionnement humain : le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la fierté d’y travailler, et le sentiment de solidarité. Que se passe-t-il dans l’entourage d’un collaborateur qui rencontre une difficulté ?
Le sentiment de solidarité dans l’entreprise, pas facile à mettre en oeuvre. C’est la première partie du secret, sa partie visible ! En matière de sentiment d’appartenance, tout commence le 1er jour. Comment intégrez-vous les nouveaux arrivants ? «Oui, bonjour Ginette ! Ici c’est Raymonde à l’accueil. Dis-moi, j’ai ici un monsieur Martin qui me dit qu’il commence à travailler chez nous ce matin. T...
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