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Les entreprises doivent se libérer de leurs préjugés pour recruter
Les recruteurs sont empreints inconsciemment de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment.
«C’est la première impression qui compte.» Les recruteurs ont malheureusement trop souvent un a priori positif ou négatif sur un candidat dès la première poignée de main, sans aucun autre élément factuel. «La façon de mener l’entretien sera ensuite biaisée par cette première impression. Il faut aller au-delà car ce qui compte le plus pour un poste ce sont les compétences et les aptitudes d’un cand...
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