Avec la crise sanitaire, les méthodes de recrutement ont été complètement chamboulées. Les recruteurs ont dû s’adapter et trouver de nouveaux canaux pour diffuser leurs offres et développer leur stratégie de captation de candidats. Dans cette évolution des pratiques, les influenceurs des réseaux sociaux sont entrés dans la danse.

Métiers sou tension ! L’expression apparaît-elle aujourd’hui tout simplement obsolète ? La réponse tend, de plus en plus, vers l’affirmatif. Si les secteurs «traditionnels» à l’image du bâtiment, de la restauration ou encore des services à la personne connaissent, depuis de nombreuses années, une tension forte en matière de recrutement, depuis deux ans elle s’est propagée à l’ensemble des domaines d’activité. Les offres d’emploi n’ont jamais été aussi importantes (toutes typologies de collaborateurs confondues) et dans le même temps, les difficultés de recrutement ne cessent de s’accentuer. La région et la Lorraine n’échappent à la règle. Cette donne pourrait tout simplement gripper fortement la dynamique de reprise engagée.

Processus de recrutement à optimiser, professionnalisation des pratiques d’intégration, valorisation des territoires, en passant par le renforcement de la marque et de la promesse employeur ! Ce sont les principaux leviers à actionner d’après l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) Grand Est, histoire de renforcer l’attractivité des entreprises dans la région.

L’apprentissage et l’alternance s’affichent, depuis toujours, comme un des leviers à actionner histoire de faire perdurer les savoir-faire et les compétences en entreprise. Les dispositifs mis en place par l’État, avec en première ligne «1 jeune, 1 solution» dans le cadre du programme France Relance, pourraient réellement se révéler comme des leviers d’insertion pour les jeunes les moins qualifiés. Et une réponse en matière de compétences pour les entreprises.