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En raison de l’incertitude du contexte actuel et du manque de visibilité sur l’économie d’après, de nombreuses entreprises ont subitement suspendu ou même annulé leurs campagnes de recrutement. Un processus qui devient de plus en plus complexe avec un marché de l’emploi ralenti, des employeurs non préparés pour la mutation et des candidats qui se désistent en raison de la crise sanitaire inédite. De multiples questions se posent ainsi sur le recrutement post-Covid, notamment sur les besoins à venir et les attentes des futurs candidats.
Actualités
S’appuyant sur une histoire lancée en 1996, reposant sur de solides valeurs, le cabinet de ressources humaines Baran Recrutement entend ne pas céder au pessimisme. Son leitmotiv vers les entreprises : aller de l’avant, innover. Une recette qu’il s’applique à lui-même. Une voie à suivre et un gage de crédibilité à l’heure où la sphère entrepreneuriale cherche des chemins pour l’après crise. Donner du sens, avec confiance et respect.
Stratexio, dispositif national élaboré par le Medef pour accompagner les entrepreneurs à l’exportation, se décline aujourd’hui en Lorraine. Le 12 janvier, le Medef de Meurthe-et-Moselle avait convié plusieurs entreprises exportatrices pour démontrer de l’importance de la carte exportation malgré (et surtout) pendant la période actuelle.
Le diagnostic est noir. Les remèdes pour sortir de la crise, radicaux. Le 13 janvier, Patrick Artus et Olivier Pastré, économistes, co-auteurs de : «L'économie post-Covid. Les huit ruptures qui nous feront sortir de la crise» (Fayard), ont exposé leurs analyses à la commission des Affaires économiq…
Les médias sociaux deviennent de plus en plus un outil privilégié pour identifier des talents à recruter. En effet, ces moyens représentent une base de données très large et mise à jour automatiquement. Ils ne remplacent pas les autres canaux mais peuvent très bien les compléter. Les réseaux Linked…
Les recruteurs et les responsables RH ont dû s’adapter au contexte généré par la Covid-19. Nombreuses sont les entreprises qui s’efforcent d’adapter leurs processus de recrutement, d’entretien et d’embauche aux circonstances, mais réaliser un recrutement à distance réussi n’est pas un jeu d’enfant…
La crise de la Covid-19 bouleverse les entreprises à plus d’un titre. Beaucoup de DRH ont parfois dû interrompre leur processus de recrutement. Pourtant, les entreprises ont besoin, plus que jamais, des meilleurs profils pour s’adapter aux transformations que vont subir l’économie et les modes de…
La liste est longue comme un inventaire à la Prévert des métiers qui recrutent mais ne trouvent pas preneurs. Pour diverses raisons d’ailleurs. Mais le fait est là. De nombreuses entreprises cherchent la perle rare… qu’elle ne trouve parfois jamais. Le Grand Est, la Lorraine, la Meurthe-et-Moselle…