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Les marchés de demain, c’est bien, avoir les bras nécessaires et des collaborateurs formés pour y faire face, c’est mieux ! Bon nombre de filières prennent en main cette problématique avec l’implication des différentes organisations professionnelles. Exemple en Meurthe-et-Moselle avec la filière du bâtiment souhaitant ne pas passer à côté des opportunités d’activités liées au secteur du photovoltaïque.
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Recherche collaborateurs presque désespérément ! Si cet état de fait demeurait présent il y a encore quelques mois, la tendance pourrait bien s’inverser rapidement. Certaines enquêtes régionales assurent que le taux de postes non pourvus, qui a connu une hausse significative depuis 2021, a commencé à redescendre à la fin de 2023. Le ralentissement de l’activité dans certains secteurs apparaît y être pour beaucoup. En novembre dernier, l’Insee dans ses sondages de conjoncture stipulait que les dirigeants d’entreprises avançaient avec prudence au niveau des recrutements. Entre incertitude permanente sur l’évolution conjoncturelle et une pénurie de compétences certaine dans bon nombre de secteur, la planète Recrutement doit faire face à une mini (r)évolution.
Difficultés de recrutement toujours bien présentes sur des métiers pénuriques, une situation inflationniste entraînant des négociations salariales parfois tendues et un moral des collaborateurs en interne loin d’être au top, le tout additionné à une mutation des codes et des comportements, les directeurs des ressources humaines demeurent en première ligne faisant face à des problèmes structurels. Le point avec Frédéric Lemoine, président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) Lorraine Centre.
Production, marketing, finance, … l’avènement de l’Intelligence Artificielle a révolutionné tous les domaines de l’entreprise. Le recrutement, un des processus les plus fastidieux des RH, ne fait pas l’exception. Cette avancée technologique s’affiche comme un levier incontournable pour les recruteurs. Zoom sur les avantages concrets de l’IA dans le processus de recrutement.
La qualité de l'emploi, c'est quoi ? La qualité de l'emploi est un concept multidimensionnel qui reflète le bien-être des salariés. En d'autres termes, un emploi de qualité est un emploi qui permet aux salariés de : Gagner un salaire suffisant pour vivre décemment.Avoir un contrat de travail stable…
Freelance. Il existe plusieurs définitions du freelance selon le contexte. Généralement, le terme désigne un travailleur indépendant exerçant une activité économique en étant à son propre compte. Il est autonome dans la gestion de son organisation, dans le choix de ses clients et dans la fixation…
Cette évolution consiste à créer un Réseau au service de la coopération des différents acteurs de l'emploi et de l'insertion, dont France Travail, les missions locales, le réseau Cap emploi et d’autres services publics pilotés par l'État ou les collectivités territoriales. En effet, la mise…
Vendredi noir sur les routes le 26 janvier pour une journée d’action choc des agriculteurs dans un bras de fer engagé aujourd’hui avec le gouvernement. Les raisons de la colère, elles sont nombreuses tout comme les revendications. Obtenir une meilleure rémunération, voir le maintien de la…
La vacance des logements est plus fréquente dans les départements les plus ruraux comme la Meuse, la Haute-Marne, les Ardennes et les Vosges où plus de 11 % des logements sont inoccupés depuis 2020. Ils font partie des quinze départements français où le taux de vacance est le plus important. En Meu…
Les alertes de vigilance Orange «neige-verglas» se succèdent. Quasi à l’instant T, l’évolution des conditions météorologiques est scrutée dans le moindre détail. Des arrêtés préfectoraux sont pris pour suspendre les transports scolaires. La réduction de 20 km/h sur le réseau routier principal est…