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Actuellement, la marque employeur est considérée comme un élément important des ressources humaines. Il s’agit d’un point à ne pas négliger afin d’attirer des profils compétents, fidéliser les talents, mais aussi préserver la réputation globale des entreprises. Focus sur l’impact d’une marque employeur sincère et authentique sur le recrutement ainsi que sur l’image de marque des entreprises ?
A la Une
Pour faire face à l’évolution constante du monde professionnel, de nombreuses formes d’emploi se sont créées afin de s’adapter à la modernisation du travail et attirer des talents tout en leur permettant de sortir du circuit de travail classique avec ses différentes contraintes.
54 000 postes à pourvoir chaque année dans la région jusqu’en 2030 ! Dans un contexte général où les difficultés de recrutement sont mises en avant par la quasi-totalité des secteurs d’activité aujourd’hui, les perspectives tirées de la récente étude (parue le 24 janvier) de France Active et de la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), laissent présager rien de bon en la matière pour la région.
Déployé à grande échelle pour un grand nombre de salariés en raison de la pandémie, le télétravail est un phénomène inédit qui apporte un éclairage nouveau sur le processus du recrutement. Le recruteur est désormais convié à digitaliser son processus de recrutement pour être en phase avec le marché du travail post-Covid où les candidats et les acteurs sont plus familiarisés avec les pratiques digitalisées. C’est la raison pour laquelle nous avons pensé à formuler toute une série de conseils pratiques aux professionnels afin de les guider en matière de recrutement à distance.
Retour des événements Une trentaine ! Petits déjeuners, afterworks et autres rendez-vous pratico-pratiques à destination des chefs d’entreprise, c’est le nombre d’événements que le Medef de Meurthe-et-Moselle entend mettre en œuvre cette année. L’équipe, largement remaniée, peaufine le programme.…
54 000 postes à pourvoir par an d’ici 2030 54 000 postes à pourvoir par an dans la région d’ici 2030 (760 000 au niveau national) ! C’est l’estimation annoncée dans le rapport des Métiers 2030 paru en début de semaine dernière et publié par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des ét…
Reconversion professionnelle : les cadres sont tentés, d’autant plus après la crise Covid, oui, mais… pas si facile ! Pour Gilles Gateau, directeur général de l'Apec, «les envies de changement des cadres ont été boostées ces dernières années, à la faveur d’une crise sanitaire propice à l’introspect…
Lever les freins Réfugiés ou déplacés, la barrière de la langue s’affiche comme l’un des principaux obstacles à l’embauche. Vu l’urgence de la situation, aussi bien du côté des réfugiés et déplacés que des besoins forts en recrutement dans certains métiers pénuriques, les entreprises apparaissent…
Dans la région, cette prévision nette d’emploi est de + 25 % en progression de trois points par rapport à la même période en 2022 à la différence du Nord où la prévision nette d’emploi est la moins élevée avec 13 % (moins douze points par rapport au trimestre précédent et moins quinze points sur un…
Territoire. Présidée par Pascale Trimbach, la préfète coordonnatrice du projet Cigéo et de la préfète de la Meuse, le comité de pilotage (COPIL) du projet de développement du territoire pour l’accompagnement du projet Cigéo Meuse Haute-Marne s’est réuni en présence d’Anne Cornet, préfète de la Haut…