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L’intelligence artificielle et le Big Data s’appliquent de plus en plus dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Plusieurs domaines sont aujourd’hui concernés comme le marketing, la production et le recrutement. Dans les ressources humaines, le processus de recrutement a, quant à lui, évolué. Selon une étude menée en 2018 par LinkedIn Global Recruiting Trends, 76 % des recruteurs estiment que l’impact de l’IA sur la démarche de recrutement sera important.
A la Une
Actuellement, la marque employeur est considérée comme un élément important des ressources humaines. Il s’agit d’un point à ne pas négliger afin d’attirer des profils compétents, fidéliser les talents, mais aussi préserver la réputation globale des entreprises. Focus sur l’impact d’une marque employeur sincère et authentique sur le recrutement ainsi que sur l’image de marque des entreprises ?
Pour faire face à l’évolution constante du monde professionnel, de nombreuses formes d’emploi se sont créées afin de s’adapter à la modernisation du travail et attirer des talents tout en leur permettant de sortir du circuit de travail classique avec ses différentes contraintes.
54 000 postes à pourvoir chaque année dans la région jusqu’en 2030 ! Dans un contexte général où les difficultés de recrutement sont mises en avant par la quasi-totalité des secteurs d’activité aujourd’hui, les perspectives tirées de la récente étude (parue le 24 janvier) de France Active et de la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), laissent présager rien de bon en la matière pour la région.
De nos jours, le mode de travail à distance attire de plus en plus de recruteurs et employés. Il est fort probable que ce mode de travail à distance se généralise. Ceci aura un impact direct sur les façons de recruter. On peut ainsi s’attendre à ce que toutes les étapes du processus d’embauche soie…
Retour des événements Une trentaine ! Petits déjeuners, afterworks et autres rendez-vous pratico-pratiques à destination des chefs d’entreprise, c’est le nombre d’événements que le Medef de Meurthe-et-Moselle entend mettre en œuvre cette année. L’équipe, largement remaniée, peaufine le programme.…
54 000 postes à pourvoir par an d’ici 2030 54 000 postes à pourvoir par an dans la région d’ici 2030 (760 000 au niveau national) ! C’est l’estimation annoncée dans le rapport des Métiers 2030 paru en début de semaine dernière et publié par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des ét…
Reconversion professionnelle : les cadres sont tentés, d’autant plus après la crise Covid, oui, mais… pas si facile ! Pour Gilles Gateau, directeur général de l'Apec, «les envies de changement des cadres ont été boostées ces dernières années, à la faveur d’une crise sanitaire propice à l’introspect…
Lever les freins Réfugiés ou déplacés, la barrière de la langue s’affiche comme l’un des principaux obstacles à l’embauche. Vu l’urgence de la situation, aussi bien du côté des réfugiés et déplacés que des besoins forts en recrutement dans certains métiers pénuriques, les entreprises apparaissent…
Dans la région, cette prévision nette d’emploi est de + 25 % en progression de trois points par rapport à la même période en 2022 à la différence du Nord où la prévision nette d’emploi est la moins élevée avec 13 % (moins douze points par rapport au trimestre précédent et moins quinze points sur un…