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Le tribunal de commerce de Val de Briey a tenu son audience solennelle de rentrée le 27 janvier. L’année judiciaire 2022 a marqué un retour à une certaine normalité en termes de procédures collectives. Pour beaucoup d’entreprises, la réalité de 2023 sera celle des difficultés qu’il convient d’anticiper.
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«Boulot, dodo, caveau c’est non !», «Si tu nous mets 64, on te re-mai 68» ou encore «Les corrompus nous craignent, les honnêtes nous soutiennent, les courageux nous rejoignent !» C’était le genre de messages que l’on pouvait voir sur les pancartes et drapeaux brandis le 31 janvier dernier à l’occasion de la manifestation contre la réforme des retraites dans les rues de Nancy.
Trois ans de travaux pour un lifting extérieur et intérieur alliant histoire et modernité et un investissement de 6,5 M€ rien que pour la ville de Nancy. Le Grand Hôtel de la Reine de Nancy affiche un nouvel élan suite à la signature d’un avenant à un protocole datant de 2015 entre la ville de Nancy et la Société Grand Hôtel de Nancy le 1er février. En 2026, l’établissement nancéien devrait afficher les 5 étoiles.
Ce 9 février, la Banque de France de Meurthe-et-Moselle présente à Nancy le bilan 2022 et les perspectives économiques des entreprises du Grand Est. Dans sa dernière note conjoncturelle de décembre, les entreprises affichent toujours une certaine résilience. Jusqu’à quand ?
Travailleurs indépendants . Tout schuss pour les Urssaf ! Le 13 janvier, l’Urssaf Lorraine et ses consœurs d’Alsace et de Franche-Comté ont signé une convention de partenariat avec l’Association de gestion nationale des métiers sportifs de la montagne (AGNMSM) et le Syndicat national des moniteurs…
Le lycée pro aujourd’hui 32,1 % des élèves de 3e poursuivent leurs études en voie professionnelle (21,4 % vers un bac professionnel, 10,7 % vers un CAP (Certificat d’aptitude professionnelle). 61 % des sortants précoces sont issus de la voie professionnelle. 82,3 % de réussite au bac pro et 83,6 %…
L’atout des seniors «Les entreprises sont amenées à avoir besoin des seniors. Ils ont l’expérience et les réflexes professionnels.» Pour Frédéric Lemoine, le président de l’ANDRH Lorraine Centre, la problématique de l’emploi des seniors pourraient tout simplement s’afficher comme une des solutions…
Maillon de la Marque Employeur «Les CFA d’entreprise ont un intérêt stratégique pour l’entreprise et notamment celui de conformer une image Marque Employeur en mettant en exergue l’aspect institutionnel et le potentiel d’employabilité.» Conclusion tirée par la Fondation Innovations pour les apprent…
Nommée IA, l’intelligence artificielle offre plusieurs avantages comme l’automatisation des tâches et l'identification des talents en adéquation avec les postes à pourvoir. Elle regroupe l’ensemble des techniques qui permettent de développer des programmes informatiques, destinés à stimuler des tra…
Apparue au niveau national à la fin des années 90, la marque employeur ou employer branding, se définit comme l’image que reflète une entreprise, non seulement auprès de ses salariés et de ses candidats potentiels, mais également vis-à-vis les clients, les fournisseurs, les prestataires, les invest…