recrutements

Le contexte de crise suscite beaucoup de questions sur les recrutements en cours, mais aussi sur ceux à venir. Quand des entreprises maintiennent leurs projets d’embauche, d’autres sont contraintes de les reporter, voire de les annuler. Faute de visibilité et face à des budgets restreints. Dès lors, comment continuer à recruter de façon optimale ? Quelques pistes.

L’École de la 2e Chance de Lunéville recrute actuellement des jeunes de 16 à 25 ans, pour les rentrées de ce mois d’avril et de mai. Le dispositif a été initié en 2005 à Nancy pour ensuite essaimer sur le territoire régional. Actuellement, l’E2C Lorraine compte 12 sites et une antenne. Elle accueille plus de 1 200 stagiaires chaque année.

Les jeunes retraités, désireux de travailler et de transmettre leur savoir-faire, constituent une immense réserve de talents disponibles. Pourtant, trop d’entreprises boudent ces candidats malgré un contexte de pénurie de main-d’œuvre criant dans certains secteurs et l’allongement de l’âge du départ à la retraite qui se profile.