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Le Medef 54 vient d'activer une cellule d'appui pour accompagner les entreprises dans la mise en place du télétravail

Télétravail : le Medef 54 lance une cellule d’appui

«Le télétravail n’est pas une option !» Élisabeth Borne, la ministre du Travail a été claire dès le début du deuxième confinement. Reste que dans la pratique, les choses ont du mal à réellement se mettre en place dans bon nombre d’entreprises. «Il est de notre mission d’aider les entrepreneurs de…

51 %

51 %

C’est le pourcentage de Français qui préféreront à l’avenir travailler au bureau plutôt qu’être en télétravail. Ce chiffre est tiré d’un sondage réalisé par Deskeo, opérateur de bureaux flexibles, paru la semaine dernière. Si le télétravail a été mis en avant comme obligatoire par le gouvernement…

60 % des télétravailleurs considèrent que le travail à distance présente des risques pour la santé physique et psychologique d’après une enquête de GAE Conseil.

Plus de risques d’hyperconnexion et de dépendance au travail (workaholism)

Alors que le gouvernement incite les entreprises à développer le télétravail, si possible à 100 %, jusqu’à la fin de l’année, GAE Conseil a mené une enquête sur «l’impact du télétravail sur les pratiques addictives des Français en entreprise» et pointe du doigt les difficultés qu’entraîne le travai…

«Le télétravail est un facteur d’attractivité. Les entreprises doivent le prendre en considération.»

va y avoir du sport...

Télétravail :.  Reste que cette pratique est plus qu’ancrée dans les mœurs car au-delà de l’intérêt sanitaire certain, il est devenu un paramètre à prendre en compte dans l’avenir notamment en termes de recrutement. «Le télétravail est un facteur d’attractivité pour les cadres, et les entrepri…

Le télétravail face à la Covid-19 : un mode de travail protecteur.

Entre droit et devoir du salarié

Le régime juridique du télétravail . En effet, l’article L. 1229-9 du Code du travail définit le télétravail comme : «toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de…

Le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Il doit être de 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.

Renforcement du télétravail : que risquent vraiment les employeurs ?

Droit. Quelles sont les recommandations actuelles ? Le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Il doit être de 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Toutefois, depuis le 6 janvier 2021, un salarié peut demander à…