Se connecter
Le samedi 21 janvier, l’Institut de Formation en Soins Infirmier et d’Aides-Soignants (IFSI/IFAS) de Bar-le-Duc et Verdun ont organisé une journée portes ouvertes. Ce rendez-vous est une véritable occasion pour les jeunes en quête de formation ou de reconversion.
Histoire de trouver les bonnes compétences, les entreprises n’hésitent plus à créer leur propre centre de formation en interne. Si la tendance est bien présente dans les grands groupes notamment industriels, elle gagne des groupes de taille moyenne et multisectoriels. Exemple typique dans la région avec le Groupe Mentor qui vient de créer son propre CFA et son école supérieure. Nom de code : Mentor Institut. Lancement annoncé dans quelques semaines.
L’intelligence artificielle et le Big Data s’appliquent de plus en plus dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Plusieurs domaines sont aujourd’hui concernés comme le marketing, la production et le recrutement. Dans les ressources humaines, le processus de recrutement a, quant à lui, évolué. Selon une étude menée en 2018 par LinkedIn Global Recruiting Trends, 76 % des recruteurs estiment que l’impact de l’IA sur la démarche de recrutement sera important.
Actuellement, la marque employeur est considérée comme un élément important des ressources humaines. Il s’agit d’un point à ne pas négliger afin d’attirer des profils compétents, fidéliser les talents, mais aussi préserver la réputation globale des entreprises. Focus sur l’impact d’une marque employeur sincère et authentique sur le recrutement ainsi que sur l’image de marque des entreprises ?
Certains événements récents comme les confinements liés à la pandémie de Covid-19 ont modifié la manière de travailler et apporté plus de lumière à des modes de travail atypiques. En effet, de plus en plus d’entreprises font appel à des solutions modernes pour externaliser la masse salariale au-del…
De nos jours, le mode de travail à distance attire de plus en plus de recruteurs et employés. Il est fort probable que ce mode de travail à distance se généralise. Ceci aura un impact direct sur les façons de recruter. On peut ainsi s’attendre à ce que toutes les étapes du processus d’embauche soie…
Reconversion professionnelle : les cadres sont tentés, d’autant plus après la crise Covid, oui, mais… pas si facile ! Pour Gilles Gateau, directeur général de l'Apec, «les envies de changement des cadres ont été boostées ces dernières années, à la faveur d’une crise sanitaire propice à l’introspect…
Lever les freins Réfugiés ou déplacés, la barrière de la langue s’affiche comme l’un des principaux obstacles à l’embauche. Vu l’urgence de la situation, aussi bien du côté des réfugiés et déplacés que des besoins forts en recrutement dans certains métiers pénuriques, les entreprises apparaissent…
De fait, il s’agit d’un projet porté conjointement par la collectivité et Dalkia, filiale d’un groupe qui redevient 100% public. Ce chantier synergique répond à de nombreuses exigences environnementales. La création de l’activité économique figure parmi les objectifs prioritaires de ce projet ambit…
Certes, la boulangerie meusienne n’a pas pu remporter le titre mais elle a obtenu 8/10 de moyenne. Le comité d’évaluation composé de Bruno Cormerais, meilleur ouvrier de France boulanger et Noêmie Honiat, cheffe pâtissière, s’est basé sur plusieurs critères pour évaluer le savoir-faire des propriét…