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Favoriser le bio, le local... L’envie de consommer responsable a évolué avec la crise sanitaire. Mais, les Français continuent d’acheter des produits importés. C’est ce qui ressort du second baromètre sur la Transition Alimentaire, réalisé par OpinionWay pour Max Havelaar France et publié fin 2020.
Un Français sur deux a déjà envisagé, initié ou réalisé une reconversion professionnelle ! Cette donne mise en avant par plusieurs enquêtes, à l’image de celle réalisée en juillet dernier par Visiplus Academy et l’Institut BVA, demeure plus que d’actualité. L’impact des différents confinements semble avoir incité bon nombre de collaborateurs d’entreprises à envisager de nouvelles voies professionnelles. Un nouveau vivier de compétences pour les recruteurs.
L’intelligence artificielle au service des recruteurs ! L’utilisation de programmes et autres algorithmes puissants tend aujourd’hui à se démocratiser dans les différents outils offerts aux recruteurs. Si son utilisation se veut saine, il n’en demeure pas moins qu’elle se doit d’être encadrée, histoire de ne pas être rapidement dépassée.
Du circuit court version remanufacturing ! Installé depuis le mois d’octobre sur le site en reconversion des anciennes usines Kléber à Toul, Maneko redonne une nouvelle vie à des matériels d’entretien routier, de voirie et de collectivités. Un remanufacturing additionné à une action de reconversion, d’inclusion et de formation professionnelle débutée au début du mois. De l’économie circulaire et solidaire à l’état pur.
La pandémie de Covid-19 a touché bon nombre d’individus et a provoqué des répercussions néfastes sur les entreprises. Or, son impact sur le recrutement varie d’un secteur à l’autre. En effet, certains domaines n’ont pas cessé de recruter, à savoir les métiers liés à la transformation digitale, l’e-…
Les médias sociaux deviennent de plus en plus un outil privilégié pour identifier des talents à recruter. En effet, ces moyens représentent une base de données très large et mise à jour automatiquement. Ils ne remplacent pas les autres canaux mais peuvent très bien les compléter. Les réseaux Linked…
La crise de la Covid-19 bouleverse les entreprises à plus d’un titre. Beaucoup de DRH ont parfois dû interrompre leur processus de recrutement. Pourtant, les entreprises ont besoin, plus que jamais, des meilleurs profils pour s’adapter aux transformations que vont subir l’économie et les modes de…
C’est un constat. La majorité des entreprises recrutent encore aujourd’hui sur CV. Cela reste bien sûr utile, mais désormais, le recruteur ne saurait uniquement se limiter à l’expérience professionnelle. Il lui faut déceler également ce que le candidat va pouvoir apporter dans le futur, sa personna…
Dans un document de 56 pages, l’AE a détaillé son avis à propos du projet Cigéo jugé peu précis au vu de ses multiples risques. En clair, les principaux enjeux identifiés sont les suivants : la sécurité après fermeture du site de stockage ; le risque de dissémination de la radioactivité dans l’envi…
Les recruteurs et les responsables RH ont dû s’adapter au contexte généré par la Covid-19. Nombreuses sont les entreprises qui s’efforcent d’adapter leurs processus de recrutement, d’entretien et d’embauche aux circonstances, mais réaliser un recrutement à distance réussi n’est pas un jeu d’enfant…