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Faire face aux aléas de l’activité de l’entreprise ou encore pallier les difficultés de recrutement, la pratique du prêt de main-d’œuvre s’affiche beaucoup plus comme une simple alternative. Dans l’agglomération nancéienne, l’ATP (Association d’entreprise et de territoire) Rives de Meurthe et la Maison de l’Emploi du Grand Nancy ont lancé début novembre une plateforme de mise en relation. Nom de code : Héracle. Un dispositif déjà expérimenté notamment chez les voisins alsaciens.
Actualités
Acoris Mutuelles inaugure le mois prochain son Espace Acoris du côté du viaduc Kennedy à Nancy. 800 m², entièrement rénovés par des entreprises locales, au sein de son siège social où salles de réunion et espaces de coworking sont proposés. Cette diversification d’activité répond à une demande de plus en plus grandissante de la part de l’écosystème entrepreneurial nancéien.
Le marché de l’emploi des cadres continue à observer une baisse dans la région même si le volume d’offres en novembre dernier reste supérieur au niveau d’avant-crise (+ 14 % par rapport à novembre 2019). Un tassement de l’emploi de cette typologie de collaborateurs en somme tout relatif car paradoxalement les difficultés de recrutement persistent et signent entraînant la légitime interrogation sur les méthodes de recrutement des entreprises. Si bon nombre de cadres s’affichent, toujours, en position de force en termes de négociations, les choses pourraient changer à en croire certaines études.
90 postes à pourvoir dans la région ! Le groupe de BTP NGE poursuit son développement sur le territoire. Conducteurs d’engins, géomètres, cadres exploitants sont recherchés.
Développement économique. «Un accélérateur de projets», voilà comment Mélanie Varnusson, directrice du GIP Objectif Meuse depuis déjà une décennie définit cet établissement public. Et pour cause avec un budget annuel de 28 millions d’euros, son existence est vécue comme une opportunité dans ce terr…
Éducation - Bâtiment. L’opération vise à améliorer l’accessibilité, les performances techniques et la fonctionnalité du bâtiment (construit en 1907). Le projet inclut une démarche HQE (Haute qualité environnementale) et prévoit la désimperméabilisation des sols, la création d’îlots végétaux et d’un…
Besoin de compétences. Hydrogène : Green SKHy lancé Nom de code : Green SKHy (Skills & Knowledge for Hydrogen). Objectif : adapter les formations pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises de la filière hydrogène. Cette initiative transnationale pour les métiers et compétences de cett…
Métiers d’art. «Innover est une nécessité pour les artisans d’art, notre objectif est de les accompagner dans ces processus», dixit Marie-Alice Skaper, la directrice générale du Cerfav de Vannes-le-Châtel. Ce centre est le pilote d’un consortium pour la mise en place d’un pôle territorial d’industr…
Banques. Nom de code : Maestro. Signe particulier : nouvelle banque conseil de la Caisse d’Épargne Grand Est Europe (groupe BPCE, Banque populaire Caisse d’Épargne) lancée mi-janvier à Metz. Cette nouvelle structure, à destination des entreprises et des institutionnels, s’appuie sur la puissance et…
Conjoncture. Seniors : la carte à abattre, sur le papier Abattre la carte des seniors dans l’entreprise ! Histoire de faire face aux difficultés de recrutement, cette alternative est souvent mise en avant. L’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) milite d’ailleurs pour…