Face à face

L’indemnisation des candidats irrégulièrement évincés

L’indemnisation des candidats irrégulièrement évincés

Le candidat à l’attribution d’un marché public ou une délégation de service public irrégulièrement évincé au profit de l’un de ses concurrents, tant au stade de l’examen de sa candidature que de celui de son offre, pourra obtenir réparation de son entier préjudice financier devant le juge administratif.

Donner le droit à l’erreur, d’accord, mais comment le gérer

Donner le droit à l’erreur, d’accord, mais comment le gérer

Cet article vient clore la série sur la motivation. La dernière fois, nous nous étions penchés sur le cinquième niveau de la pyramide de Maslow, celui de l’épanouissement, du dépassement et de la réalisation de soi. Nous avions évoqué en quoi le management par objectifs intelligents était… intelligent pour contribuer à développer le sentiment de fierté chez le collaborateur. Et j’avais terminé en vous promettant de parler du droit à l’erreur. Je vais y venir tout de suite.

Compétitivité et croissance : oublions le débat politique… !

Compétitivité et croissance : oublions le débat politique… !

Discours politiques, débats télévisés, articles à foison sur ce sujet… pourquoi aborder une nouvelle fois ces deux notions, compétitivité et croissance ,qui reviennent quotidiennement à nos oreilles ? Nous ne rentrerons pas ici dans le débat, consistant par exemple à comparer le coût du travail en Allemagne et en France, et encore moins dans les arguties sur les prévisions de croissance économique qui sont tributaires de facteurs trop souvent occultés par le monde politique. Nous souhaitons plutôt apporter un regard d’investisseur sur ces deux notions, le propre des marchés financiers, et donc des investisseurs, étant d’essayer d’anticiper les tendances à venir, d’identifier les marchés porteurs et les entreprises sur lesquelles investir.

(c) : Ewattch

Une technique de coaching qui décoiffe !

Si je vous demande de lister, pour chacun de vos collaborateurs, ses points forts et ses points faibles, je suis sûr que vous réussirez l’exercice haut la main. A côté des points techniques, pensez juste à lister aussi les points comportementaux. Par exemple, Ginette, votre assistante, est très dis…